Comment se préparer à la maintenance 4.0?

Vous l’avez certainement déjà lu : la quatrième révolution industrielle va radicalement changer le travail des services techniques. Afin de mettre en place un service de maintenance entièrement numérique, il est essentiel de maîtriser certains éléments fondamentaux.

Lors de la séance de travail organisée par BEMAS, les partenaires Agristo, Ultimo et Logi-technic ont expliqué comment ils se préparaient à l’industrie 4.0.
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Numérisation et emploi : tenez-vous prêts pour la robotisation – Fons Leroy

« Les robots vont-ils prendre nos emplois ? Absolument pas. Ils ne feront que révolutionner notre conception du travail. Ils ne prendront en aucun cas la place des humains. À l’heure actuelle, nombreux sont ceux qui pensent que les humains perdront leur emploi à cause de la robotisation.

Mais soyons clairs : chaque emploi sera confronté à l’automatisation. Nous ferons appel aux robots pour exécuter les tâches monotones, répétitives et pénibles. Nous pourrons donc nous concentrer sur d’autres tâches. Dans cette optique, les robots ne sont pas une menace au marché du travail, ils l’enrichissent.

L’automatisation est à la porte de tous les emplois, de l’éboueur au manager. Votre réussite future ne dépend plus de votre emploi actuel, mais de votre capacité à gérer les nouveaux outils numériques. »

Logi-technic se prépare à l’industrie 4.0

C’est pourquoi, chez Logi-technic, nous avons décidé d’agir. Nous aurons toujours besoin de techniciens, même si les tâches à effectuer demain seront peut-être différentes des tâches actuelles : contrôler les robots, résoudre des problèmes techniques complexes ou prendre des décisions.

Les techniciens seront toujours nécessaires et c’est une bonne chose pour nous. Mais dans 15 ans, nos clients auront-ils encore besoin des soudeurs que nous leur envoyons actuellement ? Que ferons-nous de nos techniciens expérimentés qui ne sont pas experts en électricité, en robotique, ou même en outils numériques tels que les smartphones et les ordinateurs ?

Nous constatons que le nombre de techniciens talentueux issus de l’enseignement stagne. Nous sommes également confrontés à un nombre grandissant de transferts, ce qui montre que de nombreux jeunes techniciens s’orientent vers des études supérieures, dans l’enseignement professionnel supérieur ou en haute école. « Les jeunes ne veulent plus travailler avec leurs mains » se plaint-on. Les jeunes sont-ils en cause ? Ou le sommes-nous, en tant qu’entreprises ? Quoi qu’il en soit, la tendance est indéniable : en tant qu’employeurs, nous devons offrir des perspectives d’avenir raisonnables à chaque collaborateur.

En conclusion, la demande en techniciens restera stable, mais la source de techniciens talentueux sera tarie. De plus, le fossé actuel entre les connaissances des techniciens qui quittent l’école et les compétences exigées par un marché du travail en constante évolution est appelé à se creuser.

Que faire ? Hire for attitude, train for skill. À défaut de trouver l’oiseau rare, nous pouvons engager des collaborateurs avec les bonnes attitude et motivation. Des collaborateurs flexibles, qui ont l’envie d’apprendre et d’évoluer. Nous ne perdrons pas en qualité pour autant, puisque les nouveaux employés seront formés au sein de la Logi-technic Academy. Nous pourrons ainsi former les collaborateurs sur mesure afin de mieux répondre aux attentes du client. Le client est servi, l’employé est satisfait. C’est gagnant-gagnant.