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Logi-technic est une entreprise axée sur le personnel : une entreprise pour les collaborateurs, par les collaborateurs. Nous avons conscience qu’en tant qu’entreprise, nos collaborateurs sont notre atout principal pour nous développer et connaître le succès grâce à des services de qualité. Nous continuons de croire en une organisation horizontale, car elle est accessible à tous et nous permet de rester proches de nos collaborateurs.

Logi-technic est en pleine croissance et, grâce à ce projet financé par le FSE, nous voulons soutenir cette croissance. Nous souhaitons développer une politique RH stratégique afin que nos employés continuent de se sentir reconnus et appréciés. Cette politique nous permettra également de leur offrir des perspectives d’avenir étendues et transparentes. Dans le cadre de ce projet, nous travaillons sur la gestion des compétences, les tâches à réaliser, le leadership, la gestion des carrières et l’accueil.

Début du projet : 01/02/2019
Fin du projet : 31/07/2020

Nous misons sur une gestion des carrières durable

Description : En développant des formations et une trajectoire de croissance par fonction, nous pouvons offrir une perspective d’emploi à long terme à nos collaborateurs. Grâce aux évaluations, le collaborateur peut être orienté vers un entretien professionnel et développer des projets de développement personnel.

Nous misons sur un travail adapté

Description : Le marché du travail est en constante évolution. Les nouvelles technologies vont radicalement changer le travail de nos collaborateurs. Grâce au L&D, nous souhaitons préparer et soutenir nos collaborateurs dans ce changement. Nous travaillons également à l’élargissement des tâches du personnel afin d’accroître l’épanouissement professionnel.

Nous misons sur une gestion des compétences tournée vers l’avenir

Description : Tous ces changements impliquent de réfléchir à des compétences adaptées. À terme, nous développerons de nouvelles compétences qui devront s’inscrire dans les procédures d’entreprise.

Nous misons sur un leadership inspirant

Description : Notre organisation vise à développer la mobilité interne. Cela implique de développer une procédure de sélection des leaders de demain et une politique permettant aux collaborateurs de gravir les échelons vers une position de leader au sein de l’entreprise.

Nous misons sur un accueil chaleureux

Description : Le collaborateur reste au centre de notre croissance. L’accueil chaleureux et professionnel d’un nouveau collègue est essentiel chez nous. Nous souhaitons améliorer et moderniser notre politique d’accueil.

Budgets approximatifs :
Financement du FSE : 32 000 €
Financement du VCF : 48 000 € 

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