The making of… Young Talent! Un coup d’œil dans les coulisses de notre premier Tec Digital bootcamp

Le premier bootcamp de Tec Digital est derrière nous! Et ce n’est pas n’importe quel bootcamp, mais un bootcamp .NET! Après 3 semaines intensives de formation, les participants et les enseignants sont unanimement positifs sur l’ensemble du trajet. Chez Tec Digital, notre devise depuis des années est “hire for attitude, train for skill”. Avec ce bootcamp, l’entreprise a mis les mots en pratique, car les connaissances les plus récentes en matière de codage .NET ne sont toujours pas traitées dans les écoles. De cette manière, ils comblent l’abîme entre les besoins du monde des entreprises et l’offre de l’enseignement.

 Peter Cornelis, coordinateur HR de Tec Digital à Gand, passe en revue ces 3 semaines intenses de .NET Core avec un sentiment de satisfaction et de fierté. ‘Nous étions convaincus depuis un certain temps que nous devions lancer un programme de formation interne pour équilibrer l’offre et la demande de talents IT passionnés. En nous concentrant sur les jeunes avec brains et la bonne attitude, nous réussissons à en faire des experts estimés en très peu de temps. Comme toujours chez le lancement d’un nouveau concept, le défi est de pouvoir convaincre un premier client majeur de votre histoire.’

Dès le premier contact, il y avait un déclic entre Tec Digital et le département IT de l’entreprise House of HR. De plus, chez House of HR, ils avaient un besoin actuel de spécialistes .NET, et le reste appartient à l’histoire. Happy customer: check!

 

 

Hire for attitude, train for skill – du concept à la réalité

 

En fin de compte, House of HR a fait plus que simplement demander des experts .NET. Tec Digital et House of HR ont discuté de la question clé: ‘Quelles sont les compétences indispensables pour un expert .NET?’ Le résultat de ces séances de brainstorming a été une formation générique d’au moins 3 semaines, complétée d’un exercice final.

Peter explique également: ‘Nous avons vite su que nous choisirions .NET Core – en raison du besoin d’expertise .NET Core parmi les clients. Finalement, le résultat est une combinaison de .NET backend, Angular frontend et des pratiques nécessaires Azure, DevOps et cloud computing. Ces connaissances ne sont pas encore abordées dans le curriculum de la formation IT moyenne. En offrant cela avec un bootcamp informatif, nous suivons parfaitement notre devise de hire for attitude, train for skill.’

Et la philosophie de Tec? Elle correspondait parfaitement aux participants. ‘Il est rapidement devenu clair que le groupe était diversifié. Des jeunes qui avaient tous trouvé leur chemin vers le développement à partir de différents secteurs. Avec ce bootcamp, nous voulions les préparer dès le début à un emploi intéressant et beaucoup de bonheur au travail. Bien sûr, chaque participant avait déjà une connaissance de base de .NET – c’est une condition pour participer – mais il leur manquait encore beaucoup en matière de cloud et Angular. Mais chez Tec Digital, nous croyons que la passion et la mentalité “screw it, let’s do it” sont tout aussi importantes pour atteindre vos objectifs.’

 

The adventure begins!

 

Après la formation, l’aventure commence vraiment! Lors de la première mission chez un client, le consultant Tec Digital peut mettre en pratique ses connaissances acquises. En général, dans le monde IT, les missions durent facilement un an ou plus. Après cette première mission, les consultants sont engagés à des missions chez de nouveaux clients, ce qui augmente évidemment également le niveau de séniorité du consultant.

Il y a un bel avenir pour le bootcamp de Tec Digital, confirme Peter. ‘Le premier.NET bootcamp était un primeur. Nous allons maintenant travailler sur les leçons que nous avons tirées de la première édition. Plus précisément, nous souhaitons organiser un bootcamp deux fois par an, en février et octobre. Pour le reste, nous sommes totalement libres dans l’élaboration. Les futurs bootcamps pourront donc viser d’autres types de consultants, ou offrir différents langages de programmation.’

 

‘Un processus intense mais précieux’

 

Il n’y a pas si longtemps, Britt (28 ans) a opté pour un changement de carrière impressionnant, passant d’une vendeuse dans une chocolaterie à une .NET developer chez Tec Digital. Ce bootcamp s’est avéré être une excellente étape.

La plus grande rookie du groupe, mais incomparable en termes de soif de connaissances. ‘L’intensité était parfois difficile, mais la persévérance a payé. Cela est particulièrement vrai chez Tec. Le bootcamp .NET était une bonne préparation et un investissement précieux pour l’avenir. J’ai appris beaucoup de choses qui n’étaient guère ou pas du tout traitées à l’école, et j’en recueille maintenant le fruit chez mon client Accent. De plus, c’était un groupe super, qui travaille maintenant chez le même client. De cette façon, vous ne serez pas complètement seul pendant ces premières semaines, c’est également très important.’

 

‘Le trajet est bien organisé’

 

Chris (24 ans) a trouvé son chemin vers IT à partir du monde de l’imprimerie. Via un bachelor en informatique appliquée où il n’a réussi que les cours de programmation, il s’est retrouvé au .Net bootcamp.

‘Le niveau du.NET bootcamp s’est avéré varié, allant de sujets simples à des sujets plus avancés. Cela l’a bien sûr rendu intéressant – parce que c’est exactement la matière dans laquelle nous pouvons faire la différence pour nos clients. En tout cas, nous sommes bien préparés pour ce qui se passe chez chaque client, ce qui est notre objectif final. C’était aussi très bien qu’après le bootcamp, Tec Digital a prévu un suivi et un soutien. Nos opinions et expériences ont vraiment compté. Il est clair que le processus était mûrement réfléchi.’

Saisissez votre chance à Tec

Tu le lis. Avec Tec, tu peux grandir. Une poussée de croissance pour votre carrière ? Ensuite, notre histoire commence avec les postes vacants. Regardez-les !

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